¿Quieres saber todo lo que necesitas para tener un currículum de marketing original y que cumpla con su objetivo? Sigue leyendo porque en este artículo te damos las claves para que te luzcas.
No importa si es tu primer trabajo en marketing digital o ya tienes experiencia. Todos nos enfrentamos a la famosa hoja en blanco, por eso, este artículo te ayudará a ordenar tus ideas y plasmarlos en tu currículum.
1. El currículum ideal de un experto en marketing digital
Dos aspectos importantes a tener en cuenta en el CV de marketing digital:
1.1. Diseño:
Cuando de marketing se trata, el diseño ocupa un lugar especial.
Y no, no se trata de si eres diseñador gráfico o no.
Independientemente de tu área de especialidad, sabes que en alguna parte del proceso, el diseño estará presente.
Así que dale la importancia que se merece. Que no se diga eso de: en casa de herrero cuchillo de palo.
Piensa que tu currículum es tu mejor herramienta para venderte.
Por lo tanto, es importantísimo destacar con un modelo de CV visual, atractivo, y suficientemente original para diferenciarte del resto.
Si quieres una solución rápida y sencilla, te recomendamos hacer uso de plantillas de CV moderno para descargar.
Solo tienes que elegir la que te guste, descargarla y editarla con tus datos. Y aunque vienen prediseñadas, son 100% personalizables, con lo que seguro que encuentras un diseño que encaje contigo y tu perfil profesional.
Aquí tienes varios ejemplos de nuestras plantillas de CV favoritas:
Plantilla de CV Sexy Greek: moderna con un formato flexible y bien ordenada.
¡Transmite profesionalidad y personalidad con este modelo!
Plantilla de CV Bloody Mary: Eficaz, perfeccionista y de lectura fácil.
¡Diferénciate con un modelo más agradable y visual!
Plantilla de CV Orange Scorpion: muy visual, atractiva y profesional.
¡Te encantará si no quieres pasar desapercibido!
1.2. Redacción:
Ahora vamos con otro de los pilares del marketing: la redacción.
Si bien dentro del marketing hay profesionales especializados en la escritura como los copywriters y storytellers, todo marketero debe tener al menos nociones de estas habilidades y debe saber aplicarlos también a su hoja de vida.
Piensa que con ese par de hojas debes persuadir al reclutador de que tú eres el candidato ideal para el puesto al que aplicas.
Así que es fundamental que presentes la información de manera clara, sintetizada y escaneable. Dividida en apartados bien organizados.
2. Secciones imprescindibles en un CV de marketing digital
2.1. Datos personales:
¿Qué añadir? Los datos de siempre: nombre, teléfono, email… y no olvides los links a tus redes sociales profesionales: Twitter, Linkedin, o incluso IG si es de uso profesional, blog, canal de Youtube, etc
2.2. Título:
Poner un título te permite captar la atención desde el primer momento. Utilízalo estratégicamente.
Son las primeras palabras que verá el reclutador.
El título debe describir lo que haces, en qué eres especialista y también incluir alguna palabra clave usada en la descripción de empleo.
Escribir algo como “Especialista de Marketing” no te ayudará. Utiliza un diferenciador, por ejemplo: Especialista en Marketing Digital, experto en SEO y SEM o Especialista en Marketing de contenidos.
Quedaría algo así:
Juan Martínez
Especialista en campañas PPC en Google Adwords y Facebook Ads
2.3. Experiencia:
Esta sección es vital. Por eso te daremos algunos consejos para que le saques el máximo partido:
Ya se sabe que debes poner:
- el título del puesto
- la empresa donde trabajaste
- y la fecha
Pero a veces se pasa por alto describir las tareas del puesto, lo cual es un grave error ya que limitas la capacidad del reclutador de conocer tus habilidades.
Al momento de hacer esta descripción hazlo pensando en palabras claves (sí, otra vez).
Una buena práctica es hacerlo en forma de lista, lo cual facilitará su lectura o más bien su escaneo.
¿A qué nos referimos con escanear?
La verdad es que los reclutadores le dedican apenas segundos a ver un currículum. No lo leen como si de una novela se tratara, pasan la vista rápidamente en busca de palabras o términos relevantes y, por si fuera poco, muchas empresas usan softwares para hacer el primer filtro.
No olvides incluir tus logros y de ser posible cuantifícalos.
En lugar de: “reduje la velocidad de carga de la web”, di algo como: “logré aumentar en un 20% las ventas de la web gracias a la creación de un embudo de ventas con email marketing”
Como estamos hablando de marketing digital, incluir una muestra de tu trabajo es tan simple como añadir un link.
Según tu nivel de experiencia deberías elegir un cv funcional o uno en orden cronológico inverso.
Pero ¿dónde poner el foco: experiencia o formación? Veámoslo a continuación:
2.4. Formación académica:
Dependiendo de tu nivel de experiencia esta sección será más o menos importante. A mayor experiencia menor relevancia la formación.
Pero no se malinterprete, no es que no sea importante, claro que lo es.
Pero para dejarlo más claro; el orden del CV varía en función de la experiencia, si tienes mucha, esta debe ser la primera sección.
Si por el contrario tienes poca o ninguna experiencia, debes empezar con la formación, y utilizar un modelo funcional (más centrado en habilidades).
Además, el marketing digital es algo que cambia rápidamente por lo que tener certificaciones ayudará más que un título universitario de hace algunos años, a menos que seas un recién graduado.
No hace falta que señales donde realizaste el Bachillerato y la Primaria, con los estudios universitarios es suficiente. Si tienes formación como un posgrado, master, etc. Este es el lugar para indicarlo.
2.5. Habilidades en un cv de especialista en marketing:
La lista de habilidades junto con la experiencia es otra de las cosas más importantes en el currículum.
Están las habilidades transversales que son aquellas que se pueden transferir de una profesión a otra y están las habilidades técnicas.
Las habilidades tecnológicas son muy importantes, asegúrate de incluir las que la empresa requiere.
Aunque si te falta alguna no te desanimes, demuestra lo que sí sabes. Si eres Community Manager y te piden nociones de Photoshop e Illustrator pero puedes hacer maravillas con Canva, dilo.
Menciona todas las herramientas, softwares o plataformas que sabes usar.
También están las habilidades blandas, que a veces son subestimadas. Pero cada vez tienen más importancia, porque dan una fotografía más completa del candidato y son necesarias para cualquier profesional de éxito.
2.6. Otras secciones:
Publicaciones
Proyectos
Cursos complementarios
Referencias
Ponencias
Otros datos de interés
Puedes tener una sección independiente para incluir elementos que quizá no encajan en las otras secciones.
Analiza qué es lo más conveniente según el puesto y la empresa a la que aplicas, así como la imagen que quieres proyectar.
Por ejemplo, si crees que un elemento de la identidad de la empresa o sus valores está relacionado con alguno de tus hobbies o aficiones puede ser interesante incluirlo.
3. Últimas recomendaciones:
- Elige un diseño que te represente pero que también vaya de acuerdo al tipo de empresa a la que aplicas. En Currículum y Trabajo encontrarás más de 50 plantillas de CV para descargar. Seguro que encuentras el diseño que necesitas.
- Incluye tus redes sociales (solo si tienes una buena presencia digital) en ocasiones estás en vez de ayudarte te pueden perjudicar. Así que aún si no las incluyes, asegúrate de revisar tus publicaciones y configuración de privacidad porque los reclutadores suelen investigan a sus candidatos en las redes sociales
- Una carta de presentación es el complemento perfecto para tu CV, en ella puedes explicar cosas que no puedes en el CV.
- Incluye links a tu portafolio para mostrar tus trabajos más destacados, a artículos o estudios que hayas publicado, o a logros que hayas obtenido. Así evidencias lo que puedes aportar.
Conclusión:
Después de todo lo que hemos dicho podemos resumir que no solo es importante saber hacer sino también parecer. Tu CV debe ser un reflejo fiel de tus conocimientos y experiencias tanto en el diseño como en el mensaje.
Hacer tu currículum es una tarea que requiere tiempo, por lo que puedes simplificarlo usando plantillas, pero sin olvidar que estas deben ser personalizadas para ti y el puesto al que aplicas.
No significa que debas crear un CV desde cero cada vez que envíes tu candidatura, solamente asegúrate de revisar aspectos claves para cada una y hacer pequeñas modificaciones para que se adapten mejor a cada una.
